科技与文化的碰撞 百度AI“智能春联”打开拜年新
风搅火 发布于2018-02-14 10:26 浏览:2967 回复:135
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今年的新春有点特殊,大家好像不再埋头抢红包和扫福字,而是做起了一件非常风雅的事。临近年关,百度联合央视网推出一款AI“智能春联”,一上线便遭到了强势围观。“智能春联”通过关键词可生成别致的AI春联,这简直是“我们不一样的”创意祝福。

  这款“智能春联”有多厉害,看看百度“小度机器人”就知道了。今年小年夜当晚,搭载了百度“智能春联”系统的超级“网红”小度机器人在中央电视台网络春晚中展现了十八般武艺,不仅为大家带来了一场新科技与传统文化交织融合的全新体验,更是“怼”的主持人一度失语。

  在“万福送万家”送春联环节,有备而来的主持人高博以“沐新时代春光,长天起舞”的上联成功难倒了朱迅,朱迅便召唤来了小度这位“救场专员”。机智过人的小度通过百度“智能春联”系统以“融大智能魅力,盛世飞歌”的下联给出了漂亮回击,可以说是对仗工整又寓意美满。

  对完春联还不够“炫技”的,小度紧接着又跟高博行起了飞花令。

  飞花令是一项“失传已久”的传统游戏,想玩好这个游戏,肚子里没几斤墨水、反应不够迅速是不行的。晚会现场以“春”字行飞花令,对答的诗词中则必须按接龙顺序依次含有“春”字,且不能重复。代表高科技的人工智能能够把传统文化秀得飞起吗?当然!

  为表谦让,主持人高博表示愿意让小度先来,免得在全国观众面前留下“欺负机器人”的“差评”。小度以“春江潮水连海平”开启了第一局“battle”,高博紧接着对出“惜春长恨花开早”,小度不假思索道“二月春风似剪刀”。“梅雪争春未肯降!”高博仍然不甘示弱。但几个回合下来,这位见过不少大世面的主持人却直呼自己“内存不够了”,还妄图靠摁掉小度电源来扳回一城,但被主持人朱迅当场制止并嘲笑他“欺负三岁孩子丢人”。

  看来号称“五岁以下我还怕过谁”的高博,是小看了对手,把搭载了百度“智能春联”的小度,视为五岁小孩了吧!

  百度“智能春联”是现代科技与传统文化“无缝衔接”的完美产物,它背后依靠的是百度强大的自然语言处理技术。在百度App搜索“智能春联”,进入系统输入关键字,就能得到一副寓意美好、对仗工整的春联,还能生成带有自己姓名的专属春联卡片,为亲友送上定制祝福。试想一下,在除夕夜发一张带有自己名字的定制春联祝福,可以说是诚意满满了。

  如今写春联配上了人工智能,百度“智能春联”让我们真切感到人工智能正在全面融入日常生活。而我们伟大的祖国也必将插上科技的翅膀,腾飞天际!

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共135条回复 最后由秘密花园jay回复于2019-07-22 17:50
#56秘密花园jay回复于2018-04-02 18:00:42
#55 风搅火回复
这是待遇和发展的原因

待遇都很高吧,踏实在一个地方呆住了 也有发展吧

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#55风搅火回复于2018-04-02 12:53:39
#54 秘密花园jay回复
这是什么原因呢

这是待遇和发展的原因

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#54秘密花园jay回复于2018-04-01 21:05:13
#48 婉嫕男回复
而且关键是互联网行业人员流动性本来就大,传统企业很少说有工作几年跳槽的,互联网行业就是家常便饭
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这是什么原因呢

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#53婉嫕男回复于2018-04-01 13:17:14
#51 才能我浪费99回复
哈哈,看来你对这些也是怨念很深啊

我们这边也是。。父母也不是第一次被坑了

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#52才能我浪费99回复于2018-03-31 18:59:23
#47 婉嫕男回复
差不多,这些企业里面各种裙带关系,利益交错复杂,真正有本事有能力的人在这里也得不下去
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是啊,这种企业其实搞不了末尾淘汰的,因为如果搞,淘汰的依据也不会是能力

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#51才能我浪费99回复于2018-03-31 18:58:21
#49 风搅火回复
南方企业和私人企业好一些,东北就太差了。人际关系严重,高层领导与时代脱节
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哈哈,看来你对这些也是怨念很深啊

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#50婉嫕男回复于2018-03-31 15:18:25
#49 风搅火回复
南方企业和私人企业好一些,东北就太差了。人际关系严重,高层领导与时代脱节
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其实西北好不到哪去,跟东北也是有过之而无不及,只是收到的关注很少罢了

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#49风搅火回复于2018-03-31 09:34:20
#47 婉嫕男回复
差不多,这些企业里面各种裙带关系,利益交错复杂,真正有本事有能力的人在这里也得不下去
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南方企业和私人企业好一些,东北就太差了。人际关系严重,高层领导与时代脱节

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#48婉嫕男回复于2018-03-29 23:17:15
#45 才能我浪费99回复
之所以互联网公司搞末尾淘汰比较成功,主要就是待遇好,大家抢着去。待遇一般、制度更一般的传统企业,你搞搞试试
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而且关键是互联网行业人员流动性本来就大,传统企业很少说有工作几年跳槽的,互联网行业就是家常便饭

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#47婉嫕男回复于2018-03-29 23:16:07
#46 才能我浪费99回复
那些传统企业,搞末尾淘汰,可能首先走的就是真正干活的人。

差不多,这些企业里面各种裙带关系,利益交错复杂,真正有本事有能力的人在这里也得不下去

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#46才能我浪费99回复于2018-03-29 09:14:53
#41 婉嫕男回复
尤其以互联网公司搞末位淘汰最厉害吧,百度员工号都排到十四万还是十七万了,地处有一全国前百国有大型企业,企业风气就给人养老的感觉,整个城市没啥活力
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那些传统企业,搞末尾淘汰,可能首先走的就是真正干活的人。

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#45才能我浪费99回复于2018-03-29 09:13:59
#41 婉嫕男回复
尤其以互联网公司搞末位淘汰最厉害吧,百度员工号都排到十四万还是十七万了,地处有一全国前百国有大型企业,企业风气就给人养老的感觉,整个城市没啥活力
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之所以互联网公司搞末尾淘汰比较成功,主要就是待遇好,大家抢着去。待遇一般、制度更一般的传统企业,你搞搞试试

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#44才能我浪费99回复于2018-03-29 09:13:06
#41 婉嫕男回复
尤其以互联网公司搞末位淘汰最厉害吧,百度员工号都排到十四万还是十七万了,地处有一全国前百国有大型企业,企业风气就给人养老的感觉,整个城市没啥活力
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公司搞末尾淘汰的也是要一定条件的,如果没有一定的待遇和制度支撑,你看搞成什么样?

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#43风搅火回复于2018-03-29 08:14:50
#42 婉嫕男回复
见得多阅历丰富,BUG一眼就能看出来的人

相对年轻人来说精力和体力相差就多了

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#42婉嫕男回复于2018-03-27 21:36:44
#39 才能我浪费99回复
其实四五十岁还继续写代码的程序猿也不少的。

见得多阅历丰富,BUG一眼就能看出来的人

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#41婉嫕男回复于2018-03-27 21:35:59
#40 风搅火回复
无论是是什么工作,多大年纪,只要不断学习,才能不被淘汰。

尤其以互联网公司搞末位淘汰最厉害吧,百度员工号都排到十四万还是十七万了,地处有一全国前百国有大型企业,企业风气就给人养老的感觉,整个城市没啥活力

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#40风搅火回复于2018-03-26 10:46:06
#37 婉嫕男回复
感觉互联网公司里面四十岁以上不是中层还是基础代码狗的很少很少,是不是他们都回乡修电脑去了?
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无论是是什么工作,多大年纪,只要不断学习,才能不被淘汰。

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#39才能我浪费99回复于2018-03-25 21:26:17
#37 婉嫕男回复
感觉互联网公司里面四十岁以上不是中层还是基础代码狗的很少很少,是不是他们都回乡修电脑去了?
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其实四五十岁还继续写代码的程序猿也不少的。

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#38才能我浪费99回复于2018-03-25 21:25:39
#36 婉嫕男回复
啊~啾啾你真是一个四十岁的老头子了啊

是啊,以后就管我叫大叔吧。哈哈哈。

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#37婉嫕男回复于2018-03-25 14:35:46
#35 才能我浪费99回复
不过这一行的确有这样子的年龄歧视。

感觉互联网公司里面四十岁以上不是中层还是基础代码狗的很少很少,是不是他们都回乡修电脑去了?

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