变身招聘专家,百度AI助力HR简历筛查
笔墨哥 发布于2018-04-25 浏览:2214 回复:18
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作为升任 CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的万事第一步,首先你得需要一份好工作。金三银四招聘季,你的同龄人正在抛弃你……抢先一步投递简历!

虽然理论上来说“真金不怕火炼”,但真等简历投出去之后,心里的小算盘还是会叮叮当当地响起来:这~~~么多简历同时接受审阅,我起早贪黑精心制作的简历有没有被公正对待?不会才看一秒就略过了吧……


HR 会不会嫌我话太多、经历太少、照片太难看?

室友小张简历刚投出去五分钟工作就敲定了,靠谱儿吗?

实习期间该怎么跟同事跟老板相处,想想都紧张……

今晚睡觉的时候又要梦到 HR 小姐姐的电话了吧!

我们都知道,数量庞杂的简历最终全都要交到 HR 面前,由 HR 小哥哥小姐姐一个一个去查阅,是不是很像阅卷老师?而且还没有标准答案。另外,越来越多的新兴产业也给 HR 的工作提出更新更细的要求,除了需要对垂直行业的专业内容加深了解,还需要练就一双火眼金睛,懂得辨认实力大牛和面霸。

由于学生的不专业、不自信,HR 每天需要处理大量参差不齐的简历,这就天然地产生一个矛盾:评判标准因人而异,很难“一碗水端平”,从时间分配上来说,也是有多有少、很那平衡。


 你的简历,AI 来看!


随着 AI 在各行各业的渗透, HR 行业也开始使用 AI 辅助工具来进行简历筛选。今天百度 AI 携手“实习僧和云脑科技 AI 招聘官”通过简历诊断,精准匹配为 HR 行业赋能。除了使用强大数据库支撑人工智能简历筛选工具,还通过 PaddlePaddle 深度学习框架优化算法来帮 HR 们从海量简历中进行简历初筛和精准排序。


在此过程中,AI 招聘官可以根据职位 JD 进行行为学习,对所有投递的简历进行智能筛选,筛选出来的结果将直接传递给 HR,由 HR 进行下一轮的面试邀约。投递简历是否足够出色,能让绝对客观的 AI 机器人和经验丰富的 HR 同时倾心?敬请关注活动后续。

 


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已经开始期待,不久的将来让机智的“AI 招聘官”亲手为应届生同学们修改简历了。又或者,未来的人工智能可以直接省略简历、跨过面试,智能匹配专业人才和对口职位?更加客观、更加高效的智慧生活,值得期待一下。

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共18条回复 最后由人间月天回复于2018-04-30
#19人间月天回复于2018-04-30
#17 笔墨哥回复
AI面试的话,是玩人机对话么...

AI面试还是没有HR面试靠谱哈,感觉。

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#18格桑花语026回复于2018-04-30
#15 风搅火回复
ai会使整个考评过程更公平,更快捷

没有绝对的公平,Ai也未必就能更公平……不过应该可以更快捷。

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#17笔墨哥回复于2018-04-29
#13 秘密花园jay回复
其实我觉得现在公务员考试要加入AI面试环节

AI面试的话,是玩人机对话么...

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#16笔墨哥回复于2018-04-29
#7 人间月天回复
AI其实也可以应用到教育方面,比如说根据学生的特长和兴趣推荐学习的专业,也可以对未来的职业规划做出方案。 比如说职业规划可以从学生过去的成绩,兴趣特长等信息,给不同的学生提供个性化的职业规划设计方案。 学生也可以通过AI了解自己以往不知道的企业,或者是了解自己从未考虑过的企业之间的契合度,从而可以有更多的选择。
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这样的功能,好像和现在的一些测试蛮契合的~ 融入AI的职业规划课,应该会更能满足学生的需要吧~

AR技术也可以让学生深度感知工作场景~

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#15风搅火回复于2018-04-29
#13 秘密花园jay回复
其实我觉得现在公务员考试要加入AI面试环节

ai会使整个考评过程更公平,更快捷

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#14人间月天回复于2018-04-28
#12 风搅火回复
完全取代是不可能的,除了相应的岗位条件,还有性格与职位与领导的匹配都很重要。
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嗯,肯定是没有办法完全取代。

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#13秘密花园jay回复于2018-04-28
#11 陌路小羔羊回复
你说的很对,最终目的是找到专业的人才。

其实我觉得现在公务员考试要加入AI面试环节

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#12风搅火回复于2018-04-28

完全取代是不可能的,除了相应的岗位条件,还有性格与职位与领导的匹配都很重要。

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#11陌路小羔羊回复于2018-04-28
#2 秘密花园jay回复
智能匹配专业人才才是最终目的,省去了大量的时间精力,还能考虑区域性

你说的很对,最终目的是找到专业的人才。

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#10陌路小羔羊回复于2018-04-28
#8 爱上主丽叶回复
根据简历中的关键词去组合应该可以计算出应聘者所具备的“属性”,但是筛查完了之后,具体的详细了解还需要HR的深入交流。
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说得有道理,不过这功能的好处就是让企业能快速,方便找到合适的人才。

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#9陌路小羔羊回复于2018-04-28

现在连找工作都得先过AI这关,但是AI只是一个辅助工具,最后还是需要得到面试官的认可才行。不得不说这功能确实让招聘者省了大量时间。

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#8爱上主丽叶回复于2018-04-28

根据简历中的关键词去组合应该可以计算出应聘者所具备的“属性”,但是筛查完了之后,具体的详细了解还需要HR的深入交流。

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#7人间月天回复于2018-04-27

AI其实也可以应用到教育方面,比如说根据学生的特长和兴趣推荐学习的专业,也可以对未来的职业规划做出方案。

比如说职业规划可以从学生过去的成绩,兴趣特长等信息,给不同的学生提供个性化的职业规划设计方案。

学生也可以通过AI了解自己以往不知道的企业,或者是了解自己从未考虑过的企业之间的契合度,从而可以有更多的选择。

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#6人间月天回复于2018-04-26
#5 笔墨哥回复
是啊,筛选出来,就看面试咯~

对于HR来说,筛选简历应该蛮头疼的。如果有AI帮忙,那肯定是事半功倍。

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#5笔墨哥回复于2018-04-26
#4 人间月天回复
AI招聘官前期进行智能筛选,HR进行面试。

是啊,筛选出来,就看面试咯~

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#4人间月天回复于2018-04-26
#3 酩酊醉酉回复
从理论来看,AI招聘官的客观性判断力高,但是深层次的如潜能判断力弱

AI招聘官前期进行智能筛选,HR进行面试。

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#3酩酊醉酉回复于2018-04-26

从理论来看,AI招聘官的客观性判断力高,但是深层次的如潜能判断力弱

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#2秘密花园jay回复于2018-04-26

智能匹配专业人才才是最终目的,省去了大量的时间精力,还能考虑区域性

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