核心诉求
众所周知,招聘平台一直存在着和虚假信息、诈骗的斗争,如何更好地完善审核机制,确保平台信息的真实性,为用户的安全提供更高地保障,一直是招聘平台的基础和核心。另外,通过引入全新的技术手段,改变传统的信息审核模式,提升互联网时代信息审核效率,也是成为招聘平台当下的重要诉求。此次,拉勾将人脸识别这一新技术应用到审核中来,正是招聘平台实现企业信息安全升级,推动用户保障的重大尝试。
解决方案
引入百度AI协作板块,在原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上,企业及招聘者身份审核机制增加人脸识别环节,具体表现为:通过离在线混合活体检测,判断用户为真人;通过公安身份图像与真人图像比对,判断用户是否为本人,从而完成在线用户身份核真检验。
1. 现阶段百度AI协作板块-“身份证明”:
- 身份证照片采集、OCR 识别和身份证信息提取
- 离线活体检测,与公安系统库中的网纹图进行对比以进行身份核对
- 支持 SDK 和 H5 集成
2. 后续合作方向:
- 应用 OCR 和图片识别提升审核效率,包括但不限于营业执照,工牌,在职证明等
- 应用 OCR 和自然语言处理进行风险控制,包括但不限于在线简历,附件简历,聊天记录等
- 人脸识别签到在线下活动的应用和 C 端用户注册环节的应用